Анализ Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в гл. 4 части первой
В связи с глобальными изменения внесенными в ГК РФ
12 сентября 2014
В связи с глобальными изменения внесенными в ГК РФ
12 сентября 2014
РЕВОЛЮЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ НОРМ О ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦАХ С 1 СЕНТЯБРЯ 2014 ГОДА. РЕФОРМА ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральные законы № 99-ФЗ и №129-ФЗ о юридических лицах. Характеристики нового определения понятия юридического лица (ЮЛ); правоспособности ЮЛ; закрытого перечня организационно-правовых форм ЮЛ; решения о создании ЮЛ; новых подходов к учредительным документам ЮЛ; требований к наименованию и местонахождения ЮЛ; радикальных изменений органов управления ЮЛ; роли и ответственности лиц, определяющих действия ЮЛ; понятия аффилированности; ответственности ЮЛ.
Прекращение деятельности ЮЛ после 01.09.14 формы реорганизации ЮЛ; ограничения реорганизации; упразднение разделительного баланса; новые содержание и роль передаточного акта; гарантии прав кредиторов при реорганизации ЮЛ; признание недействительным решения о реорганизации; признание недействительной реорганизации корпорации; основания и порядок ликвидации ЮЛ; новые обязанности лиц, принявших решение о ликвидации ЮЛ; изменение порядка удовлетворения требований кредиторов; прекращение деятельности «недействующего ЮЛ».
Корпоративный договор и корпоративные организации: корпоративный договор; корпоративные и унитарные ЮЛ; управление корпорацией; права и обязанности участников корпорации.
Коммерческие корпоративные организации: хозяйственные товарищества; хозяйственные общества; публичные и непубличные общества; права и обязанности участников хозяйственных обществ и товариществ; участие в управлении и контроле общества, товарищества; новые дочерние общества; упразднение зависимых обществ и обществ с дополнительной ответственностью; новые черты ООО; что станет с ЗАО;
Некоммерческие корпоративные организации: понятие и виды некоммерческих корпоративных организаций; потребительские кооперативы; общественные организации; ассоциации и союзы;
Особенности переходного периода: порядок вступления в силу и применения нового законодательства о ЮЛ; особый правовой режим госкорпораций и госкомпаний; судьба «старых» учредительных документов; какие прежние АО признаются публичными; будет ли перерегистрация ЮЛ; Стоимость 8900 руб.
Прекращение деятельности ЮЛ после 01.09.14 формы реорганизации ЮЛ; ограничения реорганизации; упразднение разделительного баланса; новые содержание и роль передаточного акта; гарантии прав кредиторов при реорганизации ЮЛ; признание недействительным решения о реорганизации; признание недействительной реорганизации корпорации; основания и порядок ликвидации ЮЛ; новые обязанности лиц, принявших решение о ликвидации ЮЛ; изменение порядка удовлетворения требований кредиторов; прекращение деятельности «недействующего ЮЛ».
Корпоративный договор и корпоративные организации: корпоративный договор; корпоративные и унитарные ЮЛ; управление корпорацией; права и обязанности участников корпорации.
Коммерческие корпоративные организации: хозяйственные товарищества; хозяйственные общества; публичные и непубличные общества; права и обязанности участников хозяйственных обществ и товариществ; участие в управлении и контроле общества, товарищества; новые дочерние общества; упразднение зависимых обществ и обществ с дополнительной ответственностью; новые черты ООО; что станет с ЗАО;
Некоммерческие корпоративные организации: понятие и виды некоммерческих корпоративных организаций; потребительские кооперативы; общественные организации; ассоциации и союзы;
Особенности переходного периода: порядок вступления в силу и применения нового законодательства о ЮЛ; особый правовой режим госкорпораций и госкомпаний; судьба «старых» учредительных документов; какие прежние АО признаются публичными; будет ли перерегистрация ЮЛ; Стоимость 8900 руб.
30 сентября 2014
Учетные и налоговые аспекты применения новых норм ГК РФ (в помощь бухгалтеру)
18 сентября 2014
Проверки государственной инспекции труда. Кадровое делопроизводство – новации и судебная практика на страже работодателя.
В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных инспекторов труда. Вследствие этого трудовые инспекторы скрупулезно изучают нормы и правила трудового права для того чтобы привлечь к ответственности работодателя за действия и ошибки о которых никто и не догадывался. Что бы разобраться во всех уловках инспекторов и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все новации трудового законодательства и как защитить себя от произвола проверяющих органов.
В последнее время существенно активизировалось деятельность государственных инспекторов труда. Вследствие этого трудовые инспекторы скрупулезно изучают нормы и правила трудового права для того чтобы привлечь к ответственности работодателя за действия и ошибки о которых никто и не догадывался. Что бы разобраться во всех уловках инспекторов и не допустить ошибок в трудовых отношениях мы подробно рассмотрим на семинаре все новации трудового законодательства и как защитить себя от произвола проверяющих органов.
Кадровая документация и ошибки допускаемые при оформлении различных участков кадровых отношений. Нормативные акты необходимые в деятельности специалиста по кадрам. Перечень рекомендуемых, Правильное оформление документов связанных с приемом на работу: заключение трудового договора, Предоставление отпусков работникам – ошибки, которые нельзя допускать: Расчет стажа дающего права на отпуск. График отпусков как козырь в руках работодателя. Оформление прекращения трудового договора минимизируя возможные риски. Перечень ошибок, которые допускать нельзя (срочный трудовой договор, дисциплинарные взыскания, сокращение штата).
Проверка Трудовой инспекцией – защищаем интересы работодателя Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. Встречаем трудового инспектора – уроки дипломатии.
Какие документы должны быть оформлены при проверке и на что необходимо обратить внимание работодателю. Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание?
Стоимость участия: 8900 рублей.
Проверка Трудовой инспекцией – защищаем интересы работодателя Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия. Встречаем трудового инспектора – уроки дипломатии.
Какие документы должны быть оформлены при проверке и на что необходимо обратить внимание работодателю. Пояснения, которые дает работодатель в ходе проведения проверки: на что обратить внимание?
Стоимость участия: 8900 рублей.
Все участники семинаров получают обширный методический материал с учетом последних изменений
Запись по тел
8 (Ч95) 5O6 З0 78
+7 (Ч95) 741 87 O5
Правовое регулирование деятельности акционерных обществ после 1 сентября 2014 года.
Комментариев нет:
Отправить комментарий