Семинары: «Управление персоналом рабочих профессий» и «Правовые основы вахтового метода».

 

Семинар-практикум «Управление персоналом рабочих профессий:

мотивация, организация профессионального развития»

 

Дата проведения: 16-17 сентября 2026 года

 

В программе:

Ключевые компетенции рабочих, специалистов и руководителей разного уровня на производстве. Реализация основных HR-процессов в соответствии с целями, ценностями, корпоративной культурой и спецификой деятельности предприятия. Ключевые специалисты.

Практикум: «Модели компетенций рабочих и руководителей производственного предприятия».

Специфика построения системы мотивации и стимулирования персонала рабочих профессий. Мотивационные типы сотрудников и формы стимулирования. Базовая, нейтральная и запрещенная формы стимулирования. Что демотивирует сотрудников и что ими управляет? Методы управления трудовой активностью на каждом рабочем месте: наказание и поощрение, оценка результатов труда. Эффективность применения материальных и нематериальных форм и методов мотивации в условиях производства, монетарные и немонетарные побудительные системы.

Практикумы:

- «Построение мотивационного профиля сотрудника».

- «Исследование по выявлению мотивации работников к труду».

Условия создания на предприятии преемственности поколений и передачи профессионального опыта в целях развития производства. База внутрикорпоративных профессиональных знаний. Перечень ключевых позиций.

Практикум: «Внутрикорпоративная программа подготовки ключевых специалистов»

Внедрение системы наставничества на производстве. Создание условий для преемственности поколений на предприятии. Разработка и внедрение системы наставничества, виды и формы наставничества на производстве. Формирование положения о наставничестве. Критерии и методика выбора наставников. Методическое сопровождение и мотивация наставников, работа с сопротивлением. Варианты осуществления контроля за работой наставников.

Практикум: «Алгоритм формирования базы наставников на предприятии».

Отбор и оценка персонала на производстве. Эффективные методы отбора рабочих, их практическое использование. Профиль должности и модель компетенций производственного персонала.

Практикумы:

 - «Собеседование с кандидатом, оценка ключевых компетенций».

- «Формирование плана потребности предприятия в персонале на год».

Адаптация работников, закрепление их на производстве. Принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников, практикантов и сотрудников, а также сотрудников, переведенных на новую должность. Участники процесса адаптации: их цели и задачи. Производственная социализация. Принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников. Работа комиссии по адаптации, мониторинг процесса адаптации.

Практикум: «Разработка программы адаптации на производстве».

Организация обучения и развития персонала рабочих профессий. Определение потребности в обучении и направлений обучения. Построение системы внутрикорпоративного обучения. Анализ и планирование обучения, разработка учебно-методических материалов, документационное обеспечение учебного процесса. Организация обучения по охране труда и промышленной безопасности. Система обучения персонала на производстве через действие (TWI). Методы контроля результатов обучения.

Практикумы:

- «Внедрение TWI: повышение операционных показателей».

- «Оценка эффективности и результативности обучения на производстве».

- «Ведение отчетности по обучению персонала по рабочим профессиям».

Специфика работы с внешними внутренним кадровым резервом промышленного предприятия. Технологии привлечения и закрепления молодежи на предприятии. Профессиональная ориентация молодежи, взаимодействие с профильными учебными заведениями. Организация производственной практики с дальнейшим трудоустройством, формирование комиссии по работе с молодыми кадрами. Планирование карьеры сотрудников рабочих профессий. Работа с внутренним кадровым резервом. Планирование карьеры и развивающие мероприятия 

Практикум: «Построение эффективной системы взаимодействия с профильными учебными заведениями».

 

Социально-психологические аспекты работы с персоналом в условиях производства. Особенности построения коммуникации, системы информирования, методы сплочения коллектива, программы управления лояльностью. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных и социальных групп. Сложные ситуации взаимодействия. Психологические ошибки в работе с производственным персоналом. Признаки скрытых конфликтов. Выявление причины конфликта. Регулирование и разрешение конфликтов в рабочем коллективе. Работа с сопротивлением изменениям в производственном коллективе.

 

 

Стоимость участия: 35 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 34 000 руб.

Без учёта НДС 5%.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

 

Семинар «Правовые основы вахтового метода работы. Особенности труда работников с разъездным характером работы. Служебные командировки»

 

Дата проведения: 23 сентября 2026 г.

Время проведения: 10.00-17.00

 

В программе:

Вахтовый метод. Сложные вопросы применения. 

Вахтовый метод работы. Правовое регулирование вахтового метода. Обоснование вахтового метода работы – претензии налоговой службы за необоснованное установление вахтового метода работы.

Категории работников, которые не могут быть допущены к работе вахтовым методом. Действия работодателя при беременности работницы, работающей вахтовым методом.

Особенности учета рабочего времени при вахтовом методе работы.

Учетный период на вахте.

Расчет нормы рабочего времени.

Основные ошибки суммированного учета рабочего времени на вахте.

Режим труда на вахте. Время работы при вахтовом методе.

Планирование рабочих и нерабочих дней. Требования к количеству выходных дней на вахте.

Ограничения по продолжительности рабочего времени на вахте.

Работа в ночное время.

Работа в праздничные дни.

Время отдыха при вахтовом методе работы.

Ежедневный отдых.

Еженедельный отдых.

Междувахтовый отдых.

Перерывы для отдыха и питания на вахте.

Отпуск при работе вахтовым методом. Требования к предоставлению отпуска с учетом графика работы на вахте

Освобождение от работы для прохождения медосмотра.

Практикум: график работы на вахте, расчет междувахтового отдыха

Действия работодателя в случае невозможности доставки работников к месту работы по погодным условиям, в связи с ограничениями на полеты.

Особенности оплаты труда при вахтовом методе работы.

Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.

Тарифная ставка.

Сдельная оплата труда.

Надбавка за вахтовый метод. Максимальный размер надбавки.

Доплаты за вредные условия труда.

 

Применение коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате при вахтовом методе работы.

Особенности приема на работу для выполнения работ вахтовым методом.

Особенности организации работы при вахтовом методе.

Вахтовые поселки.

Доставка работников на вахту.

Пункты сбора.

Питание вахтовиков.

Труд иностранных граждан при вахтовом методе работы.

Нарушения трудовой дисциплины на вахте: пьянство, прогулы.

Анализ судебной практики за 2024-2025 годы по вопросам вахтового метода.

Разъездной характер работы.

Особенности отражения в трудовом договоре характера работы: разъездного или в пути.

Оформление служебных поездок - правовые последствия направления работников с разъездным характером работы в командировки.

Гарантии работникам при направлении в служебные поездки: суточные, компенсация проезда и расходов на проживание.

Продолжительность служебной поездки.

Служебные командировки.

Понятие служебной командировки.

Категории работников, подлежащих направлению в командировки только с письменного согласия.

Ограничения и исключения для признания поездки командировкой. 

Определение дат начала и окончания командировки с учетом времени выезда поезда, самолета.

Согласование вопроса о явке на работу в дни командировки.

Фактический срок пребывания в командировке – в случае задержки в командировке, в случае временной нетрудоспособности.

Сохранение среднего заработка с учетом режима труда командируемого работника.

Направление в командировку совместителей.

Оплата командировки при привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

Выдача аванса и компенсация расходов на командировку.

Документальное подтверждение понесённых расходов. Отчетность.

Специфика зарубежных командировок.

Требования к выплате суточных при выезде за рубеж.

Перечень дополнительных расходов при командировках за пределами России. 

Валютные операции и налогообложение при зарубежной командировке.

Действия при возникновении форс-мажорных обстоятельств в командировке.

 

Стоимость участия: 16 000 руб.

Стоимость онлайн-участия: 15 000 руб.

Без учёта НДС 5%.

 

Контакты: ano.cdpo@mail.ru

ОТПИСКА

Your personal data has leaked due to suspected harmful activities.

Hi there!

I am a professional hacker and have successfully managed to hack your operating system.
Currently I have gained full access to your account.

In addition, I was secretly monitoring all your activities and watching you for several months.
The thing is your computer was infected with harmful spyware due to the fact that you had visited a website with porn content previously. ╭ ᑎ ╮

Let me explain to you what that entails. Thanks to Trojan viruses, I can gain complete access to your computer or any other device that you own.
It means that I can see absolutely everything in your screen and switch on the camera as well as microphone at any point of time without your permission.
In addition, I can also access and see your confidential information as well as your emails and chat messages.

You may be wondering why your antivirus cannot detect my malicious software.
Let me break it down for you: I am using harmful software that is driver-based,
which refreshes its signatures on 4-hourly basis, hence your antivirus is unable to detect it presence.

I have made a video compilation, which shows on the left side the scenes of you happily masturbating,
while on the right side it demonstrates the video you were watching at that moment..ᵔ.ᵔ

All I need is just to share this video to all email addresses and messenger contacts of people you are in communication with on your device or PC.
Furthermore, I can also make public all your emails and chat history.

I believe you would definitely want to avoid this from happening.
Here is what you need to do - transfer the Bitcoin equivalent of 850 USD to my Bitcoin account
(that is rather a simple process, which you can check out online in case if you don't know how to do that).

Below is my bitcoin account information (Bitcoin wallet): bc1qhsqy6h0hyc2f2ss77numuks6m00qpm3lku8x8g

Once the required amount is transferred to my account, I will proceed with deleting all those videos and disappear from your life once and for all.
Kindly ensure you complete the abovementioned transfer within 50 hours (2 days +).
I will receive a notification right after you open this email, hence the countdown will start.

Trust me, I am very careful, calculative and never make mistakes.
If I discover that you shared this message with others, I will straight away proceed with making your private videos public.

Good luck!

1-2 октября: инструменты, которые работают

Я знаю, как это бывает: бюджет на маркетинг урезают, спрос стагнирует, а от вас ждут роста. Полка перегружена, потребитель разборчив, а запуск новинки похож на лотерею. Вы хотите не просто удержаться на плаву, а найти реальные инструменты, которые работают здесь и сейчас. RUSSIAN FOOD-MARKETING FORUM 2026 Точки роста в условиях стагнации: как расти через аналитику, продукт и ритейл. 01–02 октября 2026 Mercure Павелецкая, Москва Это событие для директоров по маркетингу и развитию, бренд-директоров, руководителей отделов маркетинга — для тех, кто отвечает за создание и продвижение продукции. Среди выступающих: Алексей Никифоров — Директор по операционному маркетингу, Пивоварни Бочкарев Татьяна Широкова — Директор по маркетингу, Торговый Дом Ярмарка (Yelli, Готовим!, Bravolli) Василий Дмитриев — Директор по маркетингу, Абрау-Дюрсо Наталья Балюцкая — Директор по маркетингу HoReCa, ГК ЭФКО Дмитрий Моисеев — Директор по развитию бизнеса FMCG & Retail, ORO Наталия Малкиель — Директор по маркетингу, Агрохолдинг Просторы Анжелика Тараканова — Директор по маркетингу, Лалибела Кофе Олег Лихачев — Директор по маркетингу, Лина (бренд «С пылу с жару») Екатерина Данскова — Директор по маркетингу, Шоколадная фабрика Счастье Светлана Григорьева — Директор по маркетингу, Молочная Культура …и многие другие. На форуме: 1 Где сегодня точки роста продаж Для food-производителей в условиях стагнации спроса. 2 Куда вкладывать бюджет Маркетинговый бюджет food-бренда в 2026-2027 гг. — чтобы он вернулся. 3 Потребительские тренды в разных каналах Как на них заработать. 4 Запуск продуктовых новинок Как запускать новинки, которые будут иметь успешную судьбу. 5 Оптимизация текущего ассортимента Как повысить прибыль food-бренда через ассортимент. 6 Ритейл-маркетинг и коллаборации Какие инструменты и коллаборации работают сегодня. 7 ИИ в food-маркетинге Где ИИ дает результат и как внедрить его в своей компании. Вас ждёт: • Много свежей аналитики, кейсов, живых дискуссий, воркшопов и общения с коллегами. • Наши участники — директора и руководители по маркетингу, а также эксперты в области продвижения из крупнейших FMCG-компаний. • Индивидуальные консультации спикеров, где сможете задать волнующий вас вопрос. • Демонстрационные столы с продукцией участников — сможете попробовать продукцию коллег, а также показать свой продукт. Место проведения: Mercure Павелецкая, Москва Даты: 01–02 октября 2026 🎁 БОНУС В подарок к очным дням конференции вы получаете доступ к онлайн-конференции FOOD BRAND: TIME TO MARKET 2027, которая состоится 06 октября. Фокус-тема — «Новый продукт без ошибок: поиск инсайтов, тестирование спроса и масштабирование». ➤ Оставьте нам ваш ответ на это письмо — и мы пришлём 3 презентации с летней конференции Russian Food-Бренд 2026, полную программу и условия участия в осенней RUSSIAN FOOD-MARKETING FORUM 2026. Буду рад обратной связи! С уважением, Иван, организатор Агентство деловых конференций Отписаться

Прямые контракты с заводами в Азии: как убрать посредников и выйти на производителя без связей

Коллеги, совсем скоро состоится II конференция Quorum директоров по корпоративным закупкам «Промзакупки в Азии 2026 Китай+». Если вы отвечаете за корпоративные закупки или управляете цепочками поставок — эта конференция для Вас!

При поддержке Московской торгово-промышленной палаты, Ассоциации экспортеров и импортеров, ЦВТ при Минпромторге России.

 

Здесь вы получите ответы на самые острые вопросы: как находить надёжных поставщиков в Азии и проверять их, как выстраивать устойчивую логистику и финансовые потоки в условиях санкционных ограничений, как работать с Азией, когда традиционные каналы и маршруты перестают работать.
Мы собрали практиков, которые поделятся с Вами готовыми к применению стратегиями и реальными кейсами: как выстраивать прямые контракты с заводами-производителями, минуя посредников; как организовать собственное представительство в Китае и получить экономию от 5 до 10%; как проводить платежи и управлять финансовыми рисками при работе с азиатскими контрагентами; как минимизировать логистические риски и задержки транспортировки.

Фокус-тема: Надёжные поставки из Азии — стратегии, риски и практики.
Место проведения: Москва, Radisson Blu Belorusskaya.
Дата: 17–18 сентября 2026 г.
Участники: 100+ директоров по закупкам и специалистов по цепочкам поставок, топ-менеджеры по внешнеэкономической деятельности, руководители логистических и финансовых подразделений, а также эксперты по работе с азиатскими рынками.

Выступят 40+ спикеров из топ-компаний России: Магнитогорский металлургический комбинат, ГК Самолет, Систэм Электрик, Уралкалий, Технониколь, Hoff, Пивоварни Бочкарев, РКС-Холдинг, Миррико, АстраЗенека, Азбука Вкуса, Ozon, ГК Черноголовка, СпецЭнерго, Национальная нерудная компания, Таврос, Седрус, Русско-Азиатский деловой совет, Центр по внешней торговле при Минпромторге России и многие другие.

Задайте важный для вас вопрос экспертам, поучаствовуйте в открытых дискуссиях и найдите решения именно для ваших задач. В рамках конференции предусмотрены воркшопы и кейсы, посвящённые поиску и проверке поставщиков в Китае и других странах Азии, организации платежей, логистике, таможенному оформлению и контролю качества международных поставок.

Заинтересовало участие? Ответьте на письмо и я пришлю полную программу конференции, а также условия участия или зарегистрирую на событие в кратчайшие сроки.

---

Буду благодарен за обратную связь!

организатор Иван, отдел продвижения
Агентство деловых конференций (c)

Это не ваша тема? Хотите отписаться, [нажмите здесь]