Все изменения в трудовом законодательстве с марта 2022

Для тех работодателей, кто уже перешел на ЭКДО, и тем, кто только собирается это сделать, а так же всё об охране труда с 1 марта 2022. какие изменения в охране труда произойдут в 2022 году: что изменить в локальных документах, чтобы не пришлось платить штрафы; как выполнить новые требования по организации безопасных условий труда;  что изменится в порядке обучения и проверки знаний о требованиях охраны труда; как по-новому предстоит расследовать несчастные случаи на производстве.

31  марта 2022 г. ОНЛАЙН Основные изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам в 2022 году.

- Цифровизация трудовых отношений. Правила перехода на электронный документооборот. Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2022 г. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам. - Новая категория персональных. Получение согласия от работника и требования к нему. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики). - Глобальные изменения в области охраны труда. Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения. - Реформа контрольно-надзорной деятельности в России. Проект нового КоАП. - Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19, в том числе при приеме на работу. - Изменения в законодательстве об иностранных гражданах. - Новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек . - Обзор изменений в судебной практике 2021 года по трудовым спорам об увольнениях и при заключении срочных трудовых договоров. - Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.   Стоимость 8500 руб.   С 1 марта 2022 года заработали обширные изменения в сфере охраны труда, которые касаются каждой организации и ИП-работодателя.  Штрафы за нарушение требований охраны труда довольно высокие: для должностных лиц – от 2 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; для юр. лиц – от 50 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

4 апреля 2022 г.   (с 10.00 до 14.00) ВЕБИНАР Глобальные изменения в области охраны труда. Проверки ГИТ. (для сотрудников отдела охраны труда, кадров и юристов)

Подробный разбор новой редакции трудового кодекса в области охраны труда, который вступает в силу  с 1 марта 2022 года.  Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) с 2022 года по-новому. Регуляторная гильотина. Привлечение к административной ответственности специалиста по охране труда за нарушение требований охраны труда. Обжалование результатов проверки ГИТ.  Концепция новых штрафных санкций за не прохождение обучения и проверки знаний.    Стоимость 8500 руб.

Заявки на участие по тел.  495 518-41-39, 518-42-97