Кадры Изменения, вступающие в силу с 01.09.2026.

Изменения уже с  01.09.2026, а  так же все  изменения со  второй половине 2026 года и на 2027 год.

 9 сентября  2026 г.  Очно и  Онлайн Кадровое делопроизводство: разбираем сложные ситуации.  Трудовое право: новое в 2026 г.

Андреева Валентина Ивановна Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права, автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика"

Изменения, вступающие в силу с 01.09.2026 Прием на работу: увеличение численности работников для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон; запрет на установление испытания при приеме на работу женщин с малолетними детьми; изменения в постановлении Правительства РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов.

Увольнение работников: изменения при увольнении работника, совершившего хищение; преимущественное право мобилизованных и контрактников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

Рабочее время: введение срока для принятия решения в случае установления работнику неполного рабочего времени; увеличение продолжительности сверхурочной работы: особенности и условия применения с учетом отдельных категорий работников; новый порядок оплаты работникам

Время отдыха: новые правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

Отчетность в СФР: изменения в Правилах обмена СФР электронными документами с работодателями и в Правилах заполнения ЕФС-1.

Изменения по охране труда: новые списки опасных работ, где запрещено предоставление персонала;

 Краткий обзор изменений первой половины 2026 года в связи с вопросами о правильном применении и актуальной судебной практикой

Прием на работу: изменение требований и процедур, связанных с приемом на работу бывших государственных и муниципальных служащих; новые требования в ТК РФ к

Перевод на другую работу: новые правила временного перевода работников к другому работодателю; можно ли дополнительно запрашивать документы об образовании или квалификации при переводе на другую работу; письмо Минтруда России о временном переводе без согласия работника.

Увольнение работников: изменение по увольнению работника в связи с утратой доверия; Конституционный Суд РФ об увольнении работника до окончания вахты; изменение по увольнению в

Оплата труда: федеральный и региональный МРОТ: условия применения, оформление отказа от применения регионального МРОТ; как оплачивается междувахтовый отдых при работе на Севере; можно ли отменить персональную надбавку за высокую квалификацию из-за дисциплинарного проступка.       Охрана труда: изменения по прохождению психиатрических освидетельствований;

Стоимость онлайн 12500, очно 14500 руб.

 

7 сентября  2026  г   онлайн и очно  Организация и ведение  воинского учета и бронирования. Цифровизация воинского учета. Штрафы за неисполнение обязанностей  по воинскому учету.

рассмотрим пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета;узнаем о действиях работодателя при выявлении работников, не состоящих на воинском учете; уточним порядок и сроки представления отчетов в военкомат; разберемся, как повлияла цифровизация воинского учета на порядок работы ВУС; получим разъяснения по заполнению карточки гражданина, подлежащего воинскому учету; выясним, есть ли отличия в воинском учете дистанционных работников; узнаем видах и сроках отчетов в военный комиссариат;

выясним, какие мобилизационные обязанности возложены на работодателей.

Стоимость участия   10500 руб. Очно 13500 руб.

 

Заявки на участие по тел. 8 925 741-87-05.

Если письмо пришло ошибочно, напишите.