| ↳ Mit dem Code SUMMER! 🌞✚✚ Bettwäsche ab CHF 12.- 🤩 Sollte diese E-Mail nicht korrekt angezeigt werden, sehen Sie sich hier die Online-Version an. |
 |
 |
| ||||||||||||||||||
| |||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||
|
|
|
вторник, 1 августа 2023 г.
Unsere Lösungsvorschläge ☛ GRATIS Versandkosten!
Семинары: «Особенности разработки и применения систем оплаты труда» и «Главные изменения в трудовом законодательстве»
Семинар «Особенности разработки и применения систем оплаты труда»
Дата проведения: 28 августа 2023г.
Время проведения: 10:00-17:00
В программе:
Особенности документирования систем оплаты труда.
Основы трудового законодательства.
Основные документы, регламентирующие оплату труда. Влияние Указов Президента РФ, Постановлений Правительства, Постановлений глав субъектов РФ на оплату труда в связи с ограничительными мероприятиями по распространению новой коронавирусной инфекции COVID2019.Трудовой Кодекс РФ.Федеральные законы.Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений.Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.
Регламентирование оплаты труда в организации. Локальные нормативные акты организации.Правила внутреннего трудового распорядка.Учетная политика организации.Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.Коллективный договор.Штатное расписание.Нормы выработки и нормы рабочего времени.Приказы о премировании.Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.Табель учета рабочего времени.Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам с сотрудниками.Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам.Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.Перевод сотрудников на дистанционную работу в связи с ограничительными мероприятиями по распространению коронавирусной инфекции.
Системы оплаты труда. Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах. Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования. Виды стимулирующих выплат.Окладная система оплаты трудаОтражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.Повременная система оплаты труда, почасовые ставки. Особенности расчета почасовых ставок.Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.Сдельная оплата труда: прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.Грейдовая система оплаты труда.Понятие о грейдировании, области применения.Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.Премиальная часть в оплате труда.Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности).Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.
Антикризисные меры. Сохранить персонал – алгоритмы действий.Вынужденные сокращения персонала, сокращения заработных плат, изменения системы стимулирующих выплат (премий).Пути оптимизации фонда оплаты труда, их риски и последствия.
Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них. Выборочный обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформления оплаты труда и сроков расчетов с персоналом.Ответственность работодателя за нарушения.
Слушателям предоставляются практические материалы только из реальной, повседневной практики с анализом типичных ошибок.
Семинар «Главные изменения в трудовом законодательстве:
как учесть и применить все новации»
Дата проведения: 29 августа 2023г.
Время проведения: 10:00-17:00
В программе:
Проверки. Изменения в КоАП РФ.Отмена мультипликации штрафов.Новый порядок привлечения к ответственности.Мораторий на проведение проверок в 2023 году. Критерии работодателей, для которых сохраняются проверки. Предостережения за СЗВ-ТД.
Социальный Фонд. Порядок заполнения ЕФС-1: сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров ГПХ.Новые формы и сроки отчетности.Скидки на оплату штрафов.Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерией.
Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов. Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха.Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха.График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
«Работа в России»: обязанности и возможности работодателя. Требования по размещению информации.Проверка информации о работодателе органами занятости.Требования к размещаемой наЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям.Минтруд России о передаче сведений о дистанционной работе.Заключение договора с работником с помощью Работы в России.
Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место". Обязанности работодателя по созданию рабочих мест.Заключение договоров на исполнение квоты с другими компаниями.Наставники для инвалидов.
Мобилизованные работники. Приостановление трудового договора.Какой контракт не дает основания для приостановления договора?Преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы. Можно ли отказать в трудоустройстве уволенному за пьянство или прогул?Передача сведений о трудовой деятельности.Табелирование приостановления ТД.Сохранение права на отпуск.Особенности действий работодателя при заключении работником контракта на военную службу, по основаниям, не установленным ТК РФ.Прекращение трудового договора с мобилизованным работником.
Изменения в законодательстве о персональных данных. Требования к обработке, обязательные локальные акт учреждения, ответственность за нарушение правил обработки персональных данных.Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным.Обновление локального акта по защите персональных данных.Новый порядок передачи персональных данных третьим лицам.Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных.Новый порядок уничтожения персональных данных.Новый порядок определения степени вреда при обработке персональных данных.
Новые требования охраны труда. Обучение по охране труда. Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников.Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства.5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения.Реестр работодателей и обученных лиц.Влияние профессиональных рисков на повторное обучение.На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?Порядок проведения инструктажей.Организация стажировок - сроки, обязательность, программа стажировки.Уведомление Минтруда об обучении работников.Нормативно-правовое регулирование психиатрического освидетельствования.Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования.Новые виды работ, при выполнении которых необходимо пройти психиатрическое освидетельствованиеПериодичность психиатрического освидетельствования.Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования.Отстранение от работы с 1 сентября 2022 лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствованиесроки проведения.Оплата психиатрического освидетельствования.Медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование.
Изменения в законодательстве о труде водителей. Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования.Электронные путевые листы, новый порядок заполнения.
Ответы на вопросы.
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.
Стоимость участия: 11 500 руб.
В стоимость семинара включены: обед и кофе-брейки.
Стоимость онлайн участия: 10 000 руб.
Контакты:
Нажмите ОТПИСАТЬСЯ, если не хотите больше получать письма.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)