-Сколько продает ваш конкурент?
-Кому продает ваш конкурент?
Подготовим полный отчет за любой период.
Вы сможете выйти на клиентов своего конкурента, получив эти данные, и занять новую долю рынка
Подробнее в Вацап или Телеграмм:
WhatsApp: +79233001300
Telegram: @vashbuhgaltermsk
Email: vashbuhgaltermsk@gmail.com
Ответом не пишите, письма не доходят!
понедельник, 27 января 2025 г.
Виды ответственности за нарушение пpoмышленной бeзoпacнocти
Опасные производственные объекты.
Коллеги, добрый день.
Направляем приглашение на консультационный семинар
Экспертиза промышленной безопасности.
Ввод в эксплуатацию опасных производственных объектов.
12-13 февраля 2025 семинар в Санкт-Петербурге
Участие очно или онлайн
8 (812) 642-02-14 Забронируйте Ваше участие по телефону
Программа и условия участия опубликованы на сайте
vvod-opo. ru (скопируйте название сайта и откройте в строке браузера)
В программе семинара:
- Новые изменения в Федеральный закон о промышленной безопасности.
- Новая классификация опасных производственных объектов
- Обязательная госрегистрация и перерегистрация опасных производственных объектов с присвоением соответствующего класса опасности
- Требования промышленной безопасности к проектированию, строительству, расширению, реконструкции, техническому перевооружению, консервации, ликвидации и приемке в эксплуатацию опасного производственного объекта
- Эксплуатация опасного производственного объекта
- Система управления промышленной безопасностью на опасном производственном объекте
- Экспертиза промышленной безопасности проектной документации при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства
- Правила проведения экспертизы промышленной безопасности
- Особенности ввода в эксплуатацию опасного производственного объекта капитального строительства
- Лицензирование деятельности в области промышленной безопасности
vvod-opo. ru Программа, условия участия и отзывы опубликованы на сайте
Забронируйте Ваше участие по телефону 8 (812) 642-02-14
-- Не отвечайте на это письмо, зарегистрируйтесь на обучение на сайте или по телефону
Если письмо получено Вами ошибочно, нажмите ОШИБКА
Анонс мероприятий: Вебинар «Актуальные тренды таможенного регулирования» и Семинар «Эффективная система наставничества с учетом требований нового законодательства»
Вебинар «Актуальные тренды таможенного регулирования
и практики ВЭД в 2025 году»
Дата проведения: 12 февраля 2025 года
Время проведения: 10:00-13:00
Программа:
-Новеллы законодательства. Санкции, запреты и ограничения. Итоги и уроки 2024 года. Какие изменения законодательства сохраняются и планируются в 2025 году?
-Таможенное оформление и логистика в новых условиях. Основные каналы доставки товаров через третьи страны. Особенности ведения экспорта. Расчеты с иностранными контрагентами.
-Параллельный импорт. Как ввозить оригинальные товары без согласия правообладателя?
-Техническое регулирование для участников ВЭД. Упрощенное декларирование соответствия товаров обязательным требованиям техрегламентов и проверки информации из деклараций соответствия.
-Особенности таможенного контроля: подтверждение таможенной стоимости, кода ТН ВЭД и страны происхождения товара. Судебная и правоприменительная практика 2024 года.
-Административная и уголовная ответственность участника ВЭД: какие действия необходимо предпринять для снижения рисков?
Стоимость онлайн-участия: 12 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Семинар «Эффективная система наставничества с учетом требований нового законодательства, вступающего в силу с 1 марта 2025 года»
Дата проведения: 13-14 февраля 2025 года
Время проведения: 10:00-17:00
9 ноября 2024 года вышел Федеральный Закон №381, регулирующий труд сотрудников-наставников. Какие же изменения в реализации системы наставничества на предприятиях произойдут с 1 марта 2025 года, когда закон вступит в силу?
Программа:
Условия эффективности наставничества в современных условиях. Факторы готовности компании к внедрению наставничеств в условиях дефицита кадров. Системный компетентностный подход к управлению кадрами. Особенности реализации наставничества в зависимости от типа корпоративной культуры и специфики деятельности предприятия. Причины дефицита кадров на предприятиях. Развивающая корпоративная среда, отстройка корпоративной культуры
Практикумы: «Чек-лист управленческого аудита, с целью повышения эффективности системы наставничества, с учетом специфики деятельности предприятий и организаций, а также законодательства».
«Подробный структурированный анализ элементов корпоративной культуры, определение сильных сторон, формирование примерного плана необходимых корректирующих мероприятий».
Мероприятия, необходимые для организации и реализации наставничества с учетом Федерального Закона №381 от 09 ноября 2024 года. Перечень информации, которую нужно отразить в ЛНА. Перечень дополнительных документов, необходимых для внедрения. Программы по реализации всех сопровождаемых наставничеством HR-процессов (адаптация, обучение на рабочем месте, стажировка, практика, подготовка внутреннего кадрового резерва и т.д.). Формирование базы внутрикорпоративных профессиональных знаний. Перечень ключевых позиций. Условия создания преемственности поколений и передачи профессионального опыта. Формирование основы для методического сопровождения работы наставников.
Практикум: «Методическая основа для реализации наставничества, оптимизации и повышения эффективности HR-процессов».
Повышение эффективности процесса развития персонала через внедрение многоуровневой системы наставничества. Роль и место системы наставничества в бизнес-системе: от целей бизнеса – к целям развития персонала. Формирование потребности в развитии персонала, выявление области развития и целей в работе с наставниками. Наставничество, как инструмент создания условий для развития по компетенциям в интересах компании. Определение и способы развития ключевых компетенций сотрудников-наставников с учетов специфики деятельности и корпоративной культуры предприятия.
Практикум: «Применение моделей компетенций при внедрении системы наставничества».
Работа с сопротивлением исполнять функции наставника. Основные группы сопротивлений и инструменты работы с каждой группой. Какие проблемы поможет решить новый закон? Новые риски для эффективного наставничества. Как избежать формального отношения сотрудников-наставников? Обоснование необходимости наставничества для руководства и коллектива предприятия. Профилактика сопротивления сотрудников.
Практикум: «Практические рекомендации для работы с сопротивлением сотрудников-наставников».
Мотивация и стимулирование сотрудников-наставников. Исследования по выявлению мотивации работников к труду, развитию и передаче знаний. Мотивы и стимулы повышения производительности труда, материальные и нематериальные побудительные системы стимулирования персонала. Профилактика профессионального выгорания. Приверженность, лояльность, интеграция и вовлеченность наставников.
Практикум: «Исследования, направленные на определение основополагающих мотивов, причин неудовлетворённости трудом и недостаточной эффективности работы».
Формирование базы наставников. Виды наставничества, критерии и методика выбора наставников с учетом приоритетных видов. Необходимые личностные качества и корпоративные компетенции сотрудников-наставников. Процедура выбора наставников. Алгоритм взаимодействия с руководителями структурных подразделений, построение эффективных коммуникаций.
Практикум: «Пошаговая процедура выбора наставников в соответствии с видами наставничества».
Обучение и инструктаж наставников, контроль за работой наставников. Школа наставничества: методическое, организационное и психологическое сопровождение наставников. Этический кодекс наставника. Инструменты подведения итогов, определения эффективности и результативности процесса наставничества. Отчетные документы наставников и наставляемых. Механизмы формирования вознаграждения наставника.
Практикумы: «Процесс формирования работающего этического кодекса наставников».
«Разбор примеров документов и наиболее частых ошибок при их внедрении».
Система наставничества от постановки цели до подведения итогов. Получение обратной связи от наставников и наставляемых сотрудников по итогам реализации разных видов наставничества. Корректирующие мероприятия и «работа над ошибками».
Практикумы: «Система контроля за работой наставников и подведения итогов по понятным, обозначенным критериям».
«Примеры вопросов для интервью, а также опросников и анкет получения обратной связи по итогам реализации наставничества в соответствии с сопровождаемым HR-процессом».
«Примерное содержание Положения о наставничестве на предприятии».
Стоимость участия: 34 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 33 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Цифровизация Воинского. Иностранные работники.
10 февраля 2025 г. Очно (Москва) и онлайн.
Цифровизация кадрового делопроизводства и воинского учета.
С 1 ноября 2024 года в России начел действовать Единый электронный реестр воинского учёта. Соответствующее постановление правительства РФ № 506 от 19.04.2024. Изначально в базу будут внесены имеющиеся в военкоматах данные — информация о гражданах, состоящих на воинском учёте. Эти лица получат уведомление в личном кабинете на портале Госуслуги о внесении их данных в Единый реестр ВУ (пункт 12 Положения о реестре, утверждённого постановлением № 506). Что в дальнейшем делать работодателю?
На вебинаре вы изучите тренды цифровизации на рынке. Узнаете о возможностях автоматизации бизнес-процессов и рисках высвобождения персонала. Получите пошаговый алгоритм внедрения кадрового электронного документооборота.
В рамках вебинара будут рассмотрены вопросы:
- на что стоит обратить внимание, если ваша компания переходит на электронный кадровый документооборот; - каковы права и обязанности работодателей и работников;
- в какой момент происходит инструктаж сотрудников по использованию КЭДО;
- какие документы, необходимые для перехода; - какую выбрать ЭП для работников;
- многие другие вопросы.
1. Цифровизация бизнес-процессов работодателя: новые инструменты, возможности и риски
2. Как взаимодействовать с работниками при электронном документообороте
3. Как внедрить электронный документооборот на предприятии
4. Как цифровизация кадрового делопроизводства и воинского учета соотносится с персональными данными работников.
Стоимость участия: 11900 руб.
14 февраля 2025 г. онлайн и ОЧНО (Москва).
Иностранные работники: экспертный анализ кадровых,
правовых и налоговых сторон вопроса.
Изменения на 2025 год.
Принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта. «Оформление иностранных работников с исключением рисков для работодателя. Порядок трудоустройства и уведомления госорганов. Перечень документов, который необходимо предъявить иностранному гражданину при трудоустройстве в зависимости от категории. Алгоритм проверки документов соискателя. Трудовая книжка.
Изменения с 5 февраля 2025 года: Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии, Украины. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранным гражданином. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2024-2025 г.г.
Стоимость участия 9500 руб.
Заявки на участие по тел. 8 925 518-42- 97
Сбор на лечение маленькой Миланы.
Уважаемые благотворители.
На 17 февраля 2025 с клиникой гсогласована госпитализация Миланы!
Осталось собрать 51868 рублей!
Осталось собрать 51868 рублей!
Продолжаем сбор:
для Маннулиной Миланы девочке 3 годика
ребенок-инвалид
Диагноз: ДЦП, спастика нижних конечностей,
Контрактуры голеностопных суставов.
Сумма лечения и сбора 211 600 рублей.
Отправьте с телефона на короткий номер 3443 SMS: слово Aist (пробел) Сумму пожертвования
для Маннулиной Миланы девочке 3 годика
ребенок-инвалид
Диагноз: ДЦП, спастика нижних конечностей,
Контрактуры голеностопных суставов.
Сумма лечения и сбора 211 600 рублей.
Отправьте с телефона на короткий номер 3443 SMS: слово Aist (пробел) Сумму пожертвования
Семья бедствует, мама находится в статусе мать-одиночка, в семье 4 ребёнка.
Желание мамы, чтобы ребёнок ходил ножками, как и всё обычные дети.
Желание мамы, чтобы ребёнок ходил ножками, как и всё обычные дети.
Очень нужна Ваша помощь в сборе средств на оплату хорошего курса лечения.
Лечение будем проходить в г. Челябинске
МЦ "Сакура"
МЦ "Сакура"
Благотворительный фонд помощи больным детям «ПОМОГИТЕ ДЕТЯМ»
Реквизиты:
Благотворительный фонд помощи больным детям «ПОМОГИТЕ ДЕТЯМ»
654007 г. Новокузнецк ул. Орджоникидзе д.35 офис 313
Кемеровское отделение №8615
ПАО «Сбербанка России»
БИК 043207612
Кор.с. 30101810200000000612
Р\с 40703810126000099197
ОКПО 16383894
ОГРН 1134200001286
ИНН/ КПП 4253998348/ 421701001
Основание: благотворительное пожертвование
QR-код фонда- просто навести камеру
Сбербанк
VISA — 4276 2600 2946 2826
MИР -- 2202 2065 0412 9292
МИР — 2201 1205 0017 1201
Тинькофф банк
MasterCard — 5536 9139 2435 8548
Газпромбанк
4249 1704 6341 2670
Альфа Банк
5559 4941 1026 3596
Отправьте с телефона на короткий номер 3443 SMS: слово Aist (пробел) Сумму пожертвования
23 февраля и 8 марта
|
воскресенье, 26 января 2025 г.
Годовой отчет - все значимые вопросы, которые надо учесть.
Центр Повышения квалификации для бухгалтеров
29 января 2025 г. (10.00 до 15.00) Очно и онлайн
Годовой отчет - все значимые вопросы, которые надо учесть при подготовке отчетности.
Рассматриваются вопросы, которые помогут бухгалтеру без ошибок составить отчетность за 2024 год.
Изменения в бухгалтерском учёте в 2024-2025 гг. – дополнение учетной политики. ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчётность» (с 2025 года), что надо учесть при подготовке отчета за 2024 году.
Инвентаризация – одна из процедур подтверждения достоверности бухгалтерского отчета. Новое ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация» - основные изменения. Инвентаризация, активов, обязательств, оценочных значений. Документирование результатов инвентаризации. Отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском учете.
Влияние принятых ФСБУ на показатели отчетности. Активы организации - проверка правильности классификации активов и их оценки, в т.ч.
Налог на прибыль. Особенности признания дохода, в т.ч. договорам с длительным циклом. Контроль доходов на основе расхода материалов. Доходы при продаже товаров через посредников, в т.ч. через маркетплейсы. Мнимые и притворные сделки НДС. Основные изменения законодательства.
Стоимость участия 9500 руб.
30 января 2024 г. Очно (Москва) и Онлайн.
ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ - необходимость проведения для перехода на новые условия налоговой реформы в 2025 г.
Результаты инвентаризации в бухгалтерском и налоговом учете.
Требование документального оформления инвентаризации: сведений о фактическом наличии объектов инвентаризации, сопоставления их с данными регистров бухгалтерского учета, результатов инвентаризации. Состав документов инвентаризации.
Электронные документы инвентаризации.
Порядок оценки результатов инвентаризации.
Признание результата инвентаризации.
Чтобы его квалифицировать, нужно определить. Как проводить инвентаризацию? Требования и порядок.
Функции одной или нескольких инвентаризационных комиссий.
Как провести инвентаризацию в 2024 году при досрочном применении ФСБУ 28/2023.
ФСБУ 28/2023 "Инвентаризация" обязаны применять все организации с 01.04.2025.
Каковы основные изменения по сравнению с действующим порядком?
Особенности учета и инвентаризации запасов, ОС, НМА, капитальных вложений и арендных отношений в условиях применения федеральных стандартов бухгалтерского учета.
Инвентаризация расчетов с персоналом, с бюджетом, инвентаризация оборотных и внеоборотных активов. Какие записи надо сделать в бухучете в связи с повышением с 2025 г. ставок по налогу на прибыль.
Выверенные инвентаризацией отложенные налоговые активы или отложенные налоговые обязательства подлежат пересчету на 31 декабря 2024 года.
Результаты инвентаризации расчетов с персоналом, чтобы правильно рассчитать сумму НДФЛ с 2025 года. Необходимо установить, является ли выплата облагаемым доходом физлица, правильно выбрать ставку налога и рассчитать налоговую базу за налоговый период.
Какие изменения в связи с новым ФСБУ 4/2023 бухгалтеру следует учитывать с отчетности за 2025 г.
Стоимость участия 9500 руб.
Заявки на участие по тел. 8 925 518-42- 97.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)