Вебинар «Гособоронзаказ 2024: контроль ужесточен»
Дата проведения: 11-12 июля 2024 года
Время проведения: 11:00-14:30
В программе:
Последние изменения в сфере регулирования закупок по ГОЗ.
Требования к порядку заключения и содержанию государственных контрактов (контрактов) по ГОЗ.
Обязанность ведения раздельного учёта затрат и результатов финансово-хозяйственной деятельности при выполнении государственных и муниципальных контрактов (госконтрактов).
Актуальные постановления Правительства РФ и приказы ведомств в сфере государственного оборонного заказа (ГОЗ), регулирующие ведение раздельного учёта.
Группировка затрат по калькуляционным статьям.
Зависимость группировки затрат от целевого назначения.
Прямые и косвенные методы отражения затрат на себестоимости продукции.
Правила составления первичных учётных документов по требованиям нового ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учёте».
Калькулирование себестоимости выпускаемой продукции, оценка незавершённого производства и готовой продукции в бухгалтерском учёте по правилам ФСБУ 5/2019 «Запасы». Требования к учёту управленческих расходов.
Учётная политика – локальный нормативный документ организации, утверждающий правила ведения раздельного учёта по ГОЗ на данном предприятии.
Основные элементы учётной политики в целях выполнения ГОЗ.
Расчетно-калькуляционные материалы: порядок оформления.
Особенности ведения раздельного учёта по ГОЗ при банковском сопровождении.
Правила казначейского сопровождения в 2024 году.
Государственный контроль в сфере ГОЗ.
Стоимость онлайн-участия: 14 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Вебинар «Увольнение по сложным основаниям: разбираем спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике»
Дата проведения: 17 июля 2024 г.
Время проведения: 10:00-17:00
В программе:
Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.
Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора.
Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды?
Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?
Срочный трудовой договор: сложности практики при увольнениях работников (с учётом новой позиции Конституционного Суда РФ).
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. Пошаговая процедура.
Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические нюансы.
Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем.
Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными? «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.
Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде?
Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?
Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников и предложению вакансий. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий.
Злоупотребление правом со стороны работодателя при сокращении штатов: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.
Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).
Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: что говорит судебная практика?
Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, совместителями, дистанционными работниками, инвалидами.
Судебная практика по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.
Стоимость онлайн-участия: 11 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Комментариев нет:
Отправить комментарий