Семинар-практикум «Управление персоналом рабочих профессий: мотивация, организация профессионального развития»
Дата проведения: 17-18 октября 2024 года
Время проведения: 09:30-16:30
В программе:
Ключевые компетенции рабочих, специалистов и руководителей разного уровня на производстве. Реализация основных HR-процессов в соответствии с целями, ценностями, корпоративной культурой и спецификой деятельности предприятия. Ключевые специалисты.
Специфика построения системы мотивации и стимулирования персонала рабочих профессий. Мотивационные типы сотрудников и формы стимулирования. Базовая, нейтральная и запрещенная формы стимулирования. Что демотивирует сотрудников и что ими управляет? Методы управления трудовой активностью на каждом рабочем месте: наказание и поощрение, оценка результатов труда. Эффективность применения материальных и нематериальных форм и методов мотивации в условиях производства, монетарные и немонетарные побудительные системы.
Условия создания на предприятии преемственности поколений и передачи профессионального опыта в целях развития производства. База внутрикорпоративных профессиональных знаний. Перечень ключевых позиций.
Практикум: «Внутрикорпоративная программа подготовки ключевых специалистов».
Внедрение системы наставничества на производстве. Создание условий для преемственности поколений на предприятии. Разработка и внедрение системы наставничества, виды и формы наставничества на производстве. Формирование положения о наставничестве. Критерии и методика выбора наставников. Методическое сопровождение и мотивация наставников, работа с сопротивлением. Варианты осуществления контроля за работой наставников.
Отбор и оценка персонала на производстве. Эффективные методы отбора рабочих, их практическое использование. Профиль должности и модель компетенций производственного персонала.
Адаптация работников, закрепление их на производстве. Принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников, практикантов и сотрудников, а также сотрудников, переведенных на новую должность. Участники процесса адаптации: их цели и задачи. Производственная социализация. Принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников. Работа комиссии по адаптации, мониторинг процесса адаптации.
Организация обучения и развития персонала рабочих профессий. Определение потребности в обучении и направлений обучения. Построение системы внутрикорпоративного обучения. Анализ и планирование обучения, разработка учебно-методических материалов, документационное обеспечение учебного процесса. Организация обучения по охране труда и промышленной безопасности. Система обучения персонала на производстве через действие (TWI). Методы контроля результатов обучения.
Специфика работы с внешними внутренним кадровым резервом промышленного предприятия. Технологии привлечения и закрепления молодежи на предприятии. Профессиональная ориентация молодежи, взаимодействие с профильными учебными заведениями. Организация производственной практики с дальнейшим трудоустройством, формирование комиссии по работе с молодыми кадрами. Планирование карьеры сотрудников рабочих профессий. Работа с внутренним кадровым резервом. Планирование карьеры и развивающие мероприятия.
Социально-психологические аспекты работы с персоналом в условиях производства. Особенности построения коммуникации, системы информирования, методы сплочения коллектива, программы управления лояльностью. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных и социальных групп. Сложные ситуации взаимодействия. Психологические ошибки в работе с производственным персоналом. Признаки скрытых конфликтов. Выявление причины конфликта. Регулирование и разрешение конфликтов в рабочем коллективе. Работа с сопротивлением изменениям в производственном коллективе.
Стоимость участия: 32 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 30 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Семинар «Изменения в кадровой работе 2024 года:
как учесть и применить все новации»»
Дата проведения: 18 октября 2024 года
Время проведения: 10:00-17:00
В программе:
Вопросы заработной платы.
- Правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года.
- Какие выплаты включать в расчет сверхурочной работы.
- Корректировка ЛНА, определяющего систему оплаты труда.
- Как правильно установить условие оплаты труда и даты выплаты в трудовом договоре.
⁃ Индексация заработной платы.
⁃ Выдача расчетных листков.
⁃ Денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику.
⁃ Особенности применения административной ответственности за нарушения по оплате труда.
Новый Закон о занятости.
- Что изменилось в расчете квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024 года.
- Отчет о вакансиях.
Персональные данные.
- Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
- В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных.
- Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
- Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить!
- Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора.
- Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?
- Корректировка ЛНА о защите и обработке персональных данных.
Воинский учет.
- Применение административной ответственности в 2024 году.
- Перспектива введения Реестра повесток и ограничения для уклонистов.
Трудовой договор.
- Живые формулировки в трудовом договоре для проверки основных условий.
- Особенности договора о дистанционной работе.
Судебная практика по расторжению трудовых отношений.
– Что нужно учесть, чтобы не проиграть суд с работником.
Актуальные изменения законодательства на дату проведения мероприятия.
Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации.
Стоимость участия: 11 500 руб.
Стоимость онлайн-участия: 10 000 руб.
Контакты: ucenntr@gmail.com
Комментариев нет:
Отправить комментарий