Очно и онлайн Кадровый форум
20 января 2025 г.
Очно (Москва) и онлайн
Организация и ведение воинского учета и бронирования.
Штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
Разбираем сложные ситуации на практике.
С 1 ноября 2024 года в России действует Единый электронный реестр воинского учёта. Изначально в базу будут внесены имеющиеся в военкоматах данные — информация о гражданах, состоящих на воинском учёте. Эти лица получат уведомление в личном кабинете на портале Госуслуги.
Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами, реестр воинского учета, электронные повестки. Что подготовить к введению реестра воинского учета.
Формы о приеме и увольнении для военкомата Предоставление гарантий и компенсаций работникам.
Новая административная и уголовная ответственность за нарушения воинского учета, за непредставление всех сведений, необходимых для ведения воинского учета: проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты. Увеличение штрафов и проверки военкоматов: необеспечение явки по мобилизации, неоповещение о повестке, непредоставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений.
Очно 9500 руб.
22 января 2025 года.
Новое в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что ждет в 2025 году кадровиков и работодателей. Все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда.
Андреева Валентина Ивановна Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия, автор ряда книг по кадровому делопроизводству.
Изменения в законодательстве о воинском учете. Переход на цифровые технологии в сфере воинского учета – федеральный закон от 08.08.24 № 270 ФЗ, постановление правительства от 19.04 2024 № 506.
Электронный воинский учет. Воинский учет, взаимодействие с военкоматами и новый цифровой реестр.
Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности.
Нестандартные ситуации в работе с персоналом. Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.
Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.
Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.
Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.
Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов Изменения 2024 г. по персональным данным и охране труда. Установление предельной нормы продолжительности ненормированной работы, Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.
Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.
Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.
Проверки надзорно-контрольных органов. Прокурорские проверки индексации зарплаты и других нарушений по оплате труда (Приказ ГП РФ от 05.02.24 № 98): как Работодателю избежать штрафов. Изменения в законодательстве о персональных данных. Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзора: ошибки операторов персональных данных.
Стоимость участия 10500 руб. Очно 11500
Сертификат участника + Авторский методический материал, подбор нормативных актов.
Заявки на участие по телефону 8 925 518-41-39
Комментариев нет:
Отправить комментарий