Ключевые изменения в трудовом законодательстве 2025.

Для руководителя и кадровика – новое в ТК

24 марта  2025  г   Очно  и онлайн.

 Ключевые изменения в трудовом законодательстве 2025.

 

Мероприятие посвящено ключевым изменениям в трудовом законодательстве РФ, вступившим в силу в 2024–2025 годах, а также прогнозам его развития в 2025 году. Мы обсудим в частности:

 

Новые требования к работодателям после завершения моратория на проверки, Изменения в     порядке проверок ГИТ и взаимодействии с госорганами, Ужесточение ответственности за нарушения законодательства о персональных данных, Новую судебную практику. Практические рекомендации помогут адаптироваться к изменениям, подготовиться к проверкам и избежать штрафов.

             

1. Проверки ГИТ:

·       Завершение моратория на проверки: что изменилось. Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок. Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям.

·       Уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ. Положение о проверках работодателей. Санкции за нарушения трудового законодательства.

2. Персональные данные:

·       Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.

·       Закон о биометрических данных (ЕБС). Запрет на использование иностранных мессенджеров при передаче персональных данных.

3. Оплата труда:

·       Наставничество и оплата труда за него (новая статья 351.8 ТК РФ). Компенсации за неиспользованные «отгулы». Новые правила сверхурочной работы.

4. Воинский учёт:

·       Цифровизация учёта: электронные повестки и взаимодействие через Госуслуги.

·       Направление сведений в Реестр воинского учета. Новая форма уведомления о приёме и увольнении работников. Увеличение штрафов за нарушения воинского учёта. Разбор сложных ситуаций, связанных с увольнением и предоставлением гарантий. Приостановление действие трудового договора.

5. Иностранные работники:

·       Новые правовые режимы высылки и работа с реестром контролируемых лиц. Изменения в порядке оформления ВКС.Новые форма и порядок уведомления о работе для иностранцев.

·       Штрафы для работодателей и взаимодействие через портал «Работа в России».

6. Кадровый электронный документооборот:

 

7. Отчетность: Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР. Штрафы за несвоевременную подачу ЕФС-1.

·       Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

8.           Судебная практика: О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе. По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.      

 

Стоимость участия   9500 руб.

 

11 апреля  2025 г.

онлайн  и ОЧНО ( Москва) Иностранные работники:

экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса. Изменения на 2025 год.

 

Принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.

 

«Оформление иностранных работников с исключением рисков для работодателя.

Порядок трудоустройства и уведомления госорганов. Перечень документов, который необходимо предъявить иностранному гражданину при трудоустройстве в зависимости от категории. Алгоритм проверки документов соискателя. Трудовая книжка.

Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2024-2025  г.

 

Стоимость участия  9500 руб.

 

Заявки на участие по тел.  8 925 518-41-39

 

Если письмо попало по ошибке, отпишитесь.