Узнайте - как повысить эффективность работы

Здравствуйте!

Один из самых ценных активов бизнеса √ это персонал. Если Вы в настоящий момент задумались как повысить эффективность работы коллектива, я как руководитель-аналитик с многолетним опытом практической работы, предлагаю свои услуги по оценке потенциалов сотрудников исходя из их личностных качеств, сильных и слабых сторон характера, скрытых резервов развития.

На основе предлагаемого мною метода на каждого сотрудника может быть составлена "карта доступа", предложены варианты наилучшего применения талантов и внутренних особенностей личности. Тестирование можно проводить без присутствия работника.

По итогам исследования кандидатов, будут даны рекомендации и подробно освещены личностные качества по следующим основным параметрам:

- Коммуникабельность, способность к эффективному общению с партнёрами;
- Создание и поддержание доброжелательной атмосферы в общении с клиентами;
- Наличие и степень конфликтности во взаимодействии с коллегами;
- Обладание настойчивостью в достижении цели, сила характера;
- Уровень ответственности к выполнению порученной задачи;
- Способность к планированию, моделированию, разработке логистических инструкций и лучшее выявление причинно-следственных связей процессов;
- Способность воспринимать изменения либо консервативность в суждениях и действиях;
- Наличие аналитических способностей, качества исследователя;
- Способность находить решения в нестандартных ситуациях, предлагать идеи;
- Предрасположенность к командной работе либо к работе в одиночку;
- Харизматичность, стремление к значимости в коллективе (если оценивается/выбирается руководитель);
- Способность запоминать и эффективно обрабатывать большие объемы информации;
- Степень удовлетворённости денежным содержанием и риск ╚ухода на деньги╩ в другую организацию;
- Способность к длительной напряженной работе, исходя из резервов здоровья ╚без больничных╩;
- Способность к наилучшему выполнению физического труда, монотонной работы.

Данный метод можно использовать как для оценки действующих работников (для внутренней оптимизации штатов), так и для определения наилучших кандидатов при наборе новых, - под требования функциональных задач и проектов.

Мой телефон: 8 916 597 05 54

С уважением, Олег Вячеславович.