Безопасное увольнения работников с учетом судебной практики.

25 августа 2022 г. ОЧНО И ОНЛАЙН: Безопасное увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики.

Оформление увольнения: Дата увольнения, если день выпадает на выходной.Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении. С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе. Увольнение по инициативе работника - собственное желание. Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни). Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя. Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать. Срочный трудовой договор: Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П). Увольнение работников в связи с изменением условий труда.  Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.  Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании. Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу. Особенности увольнения дистанционных работников.      Стоимость  8500  руб.

6 сентября 2022 г.  ОЧНО И ОНЛАЙН: Изменения в трудовом законодательстве  в  2022 г. Антикризисные меры.

- Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года. - Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»): - Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 г. - Прием на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчета квоты с 1 сентября 2022 года. - Работа с персональными данными в 2022 году. - Глобальные изменения в области охраны труда. - Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ. - Трудовые книжки 2021-2022 г.г. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски Работодателя. - Новый порядок ведения воинского учета с 8 января 2022 года. - Иностранные граждане. Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года. Санкции для граждан и Работодателей. - Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России. - Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.   Стоимость  8500  руб.

Заявки на участие по тел.  8 916-932-25-06

Вы можете ОТПИСАТЬСЯ ответив на письмо